PLATİNFLEX LTD.ŞTİ.; Consideramos que nuestra prioridad es crear un entorno de trabajo y un ecosistema que contribuya a garantizar la sostenibilidad económica, social y ambiental, priorizando el enfoque humano y los valores éticos en los servicios que ofrecemos a nuestros clientes en el extranjero.
Sobre esta base, en las relaciones que establecemos con nuestros empleados, nuestros clientes y todos nuestros grupos de interés;
- Constitución de la República de Turquía,
- Declaración Universal de Derechos Humanos, Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos, Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y Convención sobre los Derechos del Niño, Convenios de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) para del que nuestro país es parte,
- Principios de las Naciones Unidas sobre las empresas y los derechos humanos,
- Principios Globales de las Naciones Unidas,
- Principios de la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos) para empresas multinacionales
Nos comprometemos a cumplir con los siguientes principios y a cumplir con nuestras responsabilidades para garantizar nuestro cumplimiento de estos
principios para garantizar el cumplimiento de la legislación nacional en materia de vida laboral.
NUESTRAS PRINCIPIOS
- Platinflex busca la idoneidad para el puesto de trabajo como única medida desde la contratación de sus empleados hasta el proceso de contratación. No discrimina en casos de religión, idioma, raza, género, etc.
- Fortalecer el sentido de pertenencia de nuestros empleados a nuestra empresa y proporcionar un ambiente de trabajo seguro,
- Brindar oportunidades para que nuestros empleados mejoren continuamente,
- Para realizar la planificación de carrera de nuestros empleados,
- Brindar oportunidades para que los empleados demuestren liderazgo en términos de sus propias responsabilidades.
- Implementar una política de gestión transparente como alta dirección,
- Mejorar y desarrollar continuamente nuestra política de recursos humanos,
- Para proteger la igualdad de oportunidades entre nuestros empleados,
- Implantar eficazmente el control y supervisión necesarios para garantizar la seguridad en el trabajo,
- Prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales,
- No empleamos a personas menores de 18 años, nos oponemos al trabajo forzoso, incluido el trabajo forzoso, la servidumbre por deudas y todas las formas de trata de personas, la discriminación de género, el trabajo infantil ilegal, el abuso de niños y todas las demás formas de malos tratos o explotación. comportamiento hacia los empleados y llevamos a cabo todos nuestros procesos comerciales en consecuencia.
- En salarios y prestaciones sociales se aplica una política de mejora continua siguiendo las tendencias nacionales, mundiales y sectoriales y aplicando una política salarial acorde.
- Se implementan estrategias competitivas de salarios y beneficios que recompensan el alto desempeño constante y están en línea con las condiciones del mercado. De acuerdo con las obligaciones legales, se tienen en cuenta las políticas retributivas establecidas teniendo en cuenta las políticas retributivas vigentes en el mercado, el tamaño de la empresa, los objetivos a largo plazo, el tamaño de los puestos, los resultados de desempeño y el equilibrio retributivo interno y externo. Implantar un sistema retributivo justo dentro de la empresa y competitivo en el sector,
- Se mantiene el equilibrio entre la vida laboral y familiar de nuestros empleados y las horas de trabajo se determinan en consecuencia.
- Actuamos de acuerdo con todas las leyes y regulaciones aplicables al organizar las horas de trabajo diarias y semanales, las horas extras, los descansos, los fines de semana y las vacaciones anuales retribuidas.
- Todos los empleados de nuestra empresa, sin discriminación alguna, tienen derecho a afiliarse a las organizaciones pertinentes en el ámbito de la libertad de asociación y la protección del derecho de negociación colectiva, siempre que cumplan con sus leyes y reglamentos.
GOBERNANZA DE LA DIRECTIVA
Platinflex Ltd. para garantizar que esta Directiva se lleve a cabo de acuerdo con su propósito;
- Hace todo lo posible para garantizar que los principios establecidos en la Directiva sean adoptados en los procesos empresariales y por sus directivos y empleados.
- Desarrolla prácticas y procedimientos para la implementación de la Directiva, actividades relacionadas de capacitación y concientización, y la determinación de los procesos de gobernanza en detalle, y monitorea el cumplimiento de la Directiva y la. procedimientos emitidos con base en el mismo dentro de las Juntas y Comités correspondientes, especialmente de Recursos Humanos.
- Evalúa las solicitudes que procedan sobre las incompatibilidades respecto del contenido de esta Directiva.
- En caso de posibles violaciones, las unidades pertinentes toman las medidas necesarias en el marco de los procedimientos y normas internas e inician los procesos pertinentes.
- Si los empleados conocen o sospechan que se ha violado el Código de Ética de la Empresa o las leyes y reglamentos aplicables a la empresa, están obligados a informarlo a su jefe inmediato o a Recursos Humanos.
APLICACIONES RELATIVAS A LA DIRECTIVA DE DERECHOS HUMANOS
Aplicaciones relacionadas con la Directiva Platinflex de Derechos Humanos y Condiciones de Trabajo o procesos de derechos humanos:
info@platinflex.es. and ik@platinflex.es via e-mail.
