A. OBJETO DE NORMAS ÉTICAS
B. CONTENIDO Y OBJETIVO DE LAS NORMAS ÉTICAS
1. ADAPTACIÓN DE LA LEY BÁSICA
• Trabajo infantil,
• Empleo para discapacitados
• Discriminación
• Acoso
• Lugar de trabajo seguro
2.APOYO A LA MEJORA SOSTENIBLE
• Medio Ambiente Recursos Humanos
USO LEGAL DE FONDOS, SERVICIOS O ACTIVOS:
3. ÉTICA COMERCIAL
• Relaciones con clientes y proveedores Competencia leal
• Respeto a los derechos de propiedad industrial de terceros
4. ÉTICA PROFESIONAL
• Uso adecuado de los activos de la Compañía
• Privacidad de la información
• Conflicto de intereses
• Lealtad
5. RESPONSABILIDAD DE CUMPLIMIENTO DEL CÓDIGO ÉTICO Y NOTIFICACIÓN DE INFRACCIONES
A. OBJETO DE NORMAS ÉTICAS
Platinoflex; se compromete a realizar sus actividades cumpliendo con todas las leyes y normas nacionales o internacionales vigentes en los países donde opera, el Código de Ética Empresarial Platinflex y demás procedimientos e instrucciones.
B. OBJETO Y ALCANCE DE LAS NORMAS ÉTICAS
El propósito del Código de Ética es garantizar que Platinflex opere dentro del marco de las leyes nacionales e internacionales. Estas reglas no reemplazan otras reglas y procedimientos actualmente vigentes dentro de Platinflex.
No todos los empleados de Platinflex pueden celebrar contratos, tomar decisiones o celebrar otros acuerdos contrarios a la legislación y a este Código de Ética.
1. CUMPLIMIENTO DE NORMAS BÁSICAS
Platinflex presta especial atención al cumplimiento de los Derechos Humanos, las condiciones laborales y las cuestiones medioambientales determinadas por el Pacto Mundial de la Organización de las Naciones Unidas…
A) TRABAJO INFANTIL:
Platinflex cumple con las leyes y regulaciones nacionales en materia de empleo de niños y, en cualquier caso, el empleo de niños menores de 18 años está estrictamente prohibido.
Platinflex presta atención a sus proveedores y socios para mostrar la misma sensibilidad.
B) EMPLEO PARA DISCAPACITADOS
Platinflex cumple con las leyes y regulaciones nacionales relativas al trabajo de las personas con discapacidad y participa en actividades que apoyan su trabajo.
C) DISCRIMINACIÓN:
Platinflex cumple con las leyes nacionales sobre discriminación. En particular, ningún candidato podrá ser privado de empleo, de aceptación de prácticas o de oportunidades de formación en la empresa, directa o indirectamente,
-especialmente salario, educación, adaptación, clasificación, promoción, rotación, ascendencia, familia, riqueza, creencias filosóficas, género, orientación sexual, edad, estado familiar, genética, opiniones políticas, actividades sindicales, preferencias religiosas, apariencia, problemas de salud o físicos. discapacidad, posible o probable embarazo o apellido- no pueden causar discriminación…
D) ACOSO:
Todos los empleados tienen derecho a trabajar en un ambiente saludable y libre de acoso físico y psicológico, lo cual está prohibido según la legislación y costumbres del país en el que opera Platinflex.
Platinflex prohíbe estrictamente todo tipo de conductas de acoso físico o psicológico entre sus empleados, incluso si no existe una relación subordinado-superior.
Todas las quejas sobre acoso se manejarán de forma confidencial. Cualquier empleado que crea haber sido acosado deberá notificarlo inmediatamente a su supervisor jerárquico o directamente a la Gerencia de Recursos Humanos de Platinflex. Se iniciará inmediatamente un procedimiento de investigación y evaluación sobre la conducta que dio lugar a la infracción de esta norma, y el Consejo de Disciplina evaluará la situación.
E) SEGURIDAD EN EL TRABAJO:
Actuando con el principio de respeto a sus empleados, Platinflex se compromete a crear un entorno de trabajo acorde con las normas de seguridad y salud para proteger la salud de los empleados.
Los empleados de Platinflex también se comprometen a actuar de acuerdo con las normas y políticas establecidas por la Compañía. Los empleados en materia de seguridad y salud actúan con responsabilidad y evitan conductas que puedan suponer un peligro para el lugar de trabajo y sus compañeros, aunque no esté en las definiciones vigentes.
2.APOYO A LA MEJORA SOSTENIBLE
Los empleados de Platinflex ven el éxito sostenible, la empresa y su reputación como un todo inseparable. Protegerlos y asegurar su continuidad se encuentran entre los principios observados al hacer negocios.
La seguridad del producto, el servicio, la calidad y la satisfacción del cliente son prioridades en línea con la visión de Platinflex.
En este contexto, la responsabilidad ética más importante de los empleados de Platinflex es proporcionar producción y servicio según los estándares de la Compañía para mantener el liderazgo de Platinflex en el mercado.
A) MEDIO AMBIENTE:
La prioridad de Platinflex es desarrollar formas de mejora continua para respetar y proteger el medio ambiente.
Los empleados de Platinflex asumen la responsabilidad de promover la conciencia ambiental adoptando las políticas ambientales de la Compañía como práctica comercial.
Gracias a la implementación de un Sistema de Gestión Ambiental de acuerdo con las normas ISO 14001, Platinflex tiene como objetivo proteger el medio ambiente, reducir el consumo de materias primas y energía, utilizar eficazmente los recursos naturales y reducir los residuos en las etapas de producción, distribución, uso y reciclaje. Considera que todo tipo de eliminación de residuos es una pérdida de recursos naturales y trata de desarrollar métodos para prevenir la contaminación en su origen.
Está estrictamente prohibido fabricar o vender productos que representen un riesgo inaceptable para la salud humana y el medio ambiente en Platinflex.
B) RECURSOS HUMANOS
La libertad de expresión y la comunicación interna son valores importantes en Platinflex. Para mejorar el clima laboral, se compromete a desarrollar una relación de confianza mutua a todos los niveles, apoyando a sus empleados a expresarse libremente.
Platinflex espera desarrollar un diálogo empresarial responsable con sus empleados. Para ello, Platinflex, cuando sea necesario, mantiene a sus empleados alejados de sus actividades, dentro de los límites de las leyes y reglamentos sobre información y consulta a los empleados, independientemente de los subordinados, tableros de noticias, reuniones de unidades de plan, reuniones sociales, etc.
Las funciones de Recursos Humanos de Platinflex los apoyan con procesos de coaching internos que abandonan la tradición y se centran en las personas. Partiendo de que su capital más importante son los Recursos Humanos, adopta el principio de tocar a los empleados, escuchar sus necesidades y cuidarlos. Basado en el principio de que el despido es el último recurso (ultima ratio), para ganar al empleado, revelar y desarrollar el potencial del empleado;
Formar y adquirir competencias,
Tener sentido de responsabilidad y adquirir la capacidad de realizar un trabajo independiente, Contribuir al desarrollo permanente en todos los niveles,
Apoya su desarrollo con elementos como el desarrollo profesional y la política de igualdad salarial.
Estos principios se aplican para el desarrollo de todos los empleados de Platinflex, independientemente del estatus y calificación del personal.
2. ÉTICA COMERCIAL
Platinflex, para continuar su existencia; Al tiempo que continúa sus actividades comerciales de manera rentable, también tiene como objetivo crear beneficios para todas sus partes interesadas en el entorno social y económico en el que se encuentra.
Al crear este beneficio, también considera los factores sociales, administrativos y ambientales de sus actividades comerciales. Adopta el principio de trabajar para proporcionar información confiable teniendo en cuenta los juicios de valor actuales de la sociedad, así como las transacciones legales.
A) RELACIONES CON CLIENTES Y PROVEEDORES
Está prohibido aceptar cualquier tipo de obsequio o bonificación de clientes o subindustriales, incluso si tienen un valor simbólico, independientemente de su forma, como dinero, materiales, servicios, entretenimiento, viajes, etc.
Está prohibido realizar cualquier tipo de pago, directa o indirectamente, en efectivo o de otro modo (como soborno) a un representante de un cliente o subindustria, con el objetivo de cerrar un trato u obtener un beneficio comercial o financiero.
En cualquier caso, no podrán realizarse obsequios o ayudas a clientes o subindustriales, existentes o potenciales, que no sean simbólicos.
Para Platinflex, la selección de proveedores que proporcionen bienes o servicios debe basarse en criterios de calidad, necesidad, desempeño y costos. Es responsabilidad de cada empleado de Platinflex priorizar los intereses de Platinflex en el marco de las reglas, recolectar las mejores opciones y obtener las mejores condiciones, negociando con la industria proveedora, lejos de relaciones de amistad o criterios de discriminación. prohibido por la normativa vigente.
Ningún empleado o directivo, directa o indirectamente, puede invertir o prestar dinero al capital, matriz o filial de un subindustrial que tenga relaciones con Platinflex.
Los empleados y gerentes no pueden beneficiarse de las mismas ventajas que los subindustriales de Platinflex aplican a Platinflex para sus necesidades personales al beneficiarse de trabajar dentro de Platinflex.
B. USO LEGAL DE FONDOS, SERVICIOS O ACTIVOS:
Está estrictamente prohibido el uso de los fondos, servicios y activos de Platinflex para cualquier propósito ilegal o inadecuado. Ninguna persona u organización puede aprovechar Platinflex mediante sobornos, obsequios u otros medios. Asimismo, ninguna persona u organización nacional o extranjera puede aceptar dinero o beneficios en violación de la legislación.
Platinflex no puede proporcionar asistencia en efectivo o servicios a partidos políticos, funcionarios o candidatos, incluso si es legal hacerlo según las reglas del país.
No se podrá realizar ningún pago a ninguna agencia gubernamental con el fin de obtener un efecto positivo. Está prohibido ofrecer obsequios, servicios o invitaciones a los empleados o directivos de este tipo de organizaciones, ya que tal comportamiento se entenderá como un intento de Platinflex de influir en las decisiones administrativas y oficiales.
Todos los activos, deudas, cuentas por cobrar y otras transacciones de Platinflex deben registrarse y conservarse de acuerdo con las leyes y principios contables.
Platinflex o sus otras afiliadas no pueden poseer ni mantener ningún tipo de fondos o activos confidenciales o no registrados.
Los documentos que contengan dichos registros comerciales o financieros deben reflejar todas las transacciones contables de manera transparente. Ningún pago que se espera o se sabe que se utilizará total o parcialmente fuera del propósito establecido en el documento de pago no podrá aprobarse ni realizarse. Cualquiera sea el motivo, no se puede encontrar ningún relato falso o indemostrable en los libros y registros de Platinflex y sus empresas.
C. COMPETENCIA JUSTA:
Platinflex cree en el estricto cumplimiento de las normas y leyes relativas a la competencia en la Unión Europea y otros países donde opera. Puede haber reglas como acuerdos, proyectos, ajustes o trabajo coordinado sobre precios, regiones, cuotas de mercado o clientes que estén prohibidos por leyes y reglas de competencia honesta, ya sean escritas o no escritas.
Los gerentes y empleados de Platinflex tienen prohibido firmar dichos acuerdos o convenios con competidores de Platinflex.
Platinflex es sensible a la hora de obtener información sobre los competidores siguiendo normas éticas. Por este motivo, anima a sus empleados a beneficiarse de la información públicamente disponible de sus competidores con vistas a la mejora continua de las operaciones de la Sociedad.
Los empleados de Platinflex no pueden participar en actividades ilegales mientras recopilan información sobre sus competidores. La integridad, que es uno de los principios fundamentales de Platinflex, no viola la información y la seguridad de sus competidores de una manera que contradiga su espíritu empresarial y reputación.
D. RESPETO A LOS DERECHOS INDUSTRIALES DE TERCEROS:
Cualquiera que sea el caso de necesidad (riesgo de pérdida de cuota de mercado, posibilidad de desarrollar negocios, adquisición de un pedido, etc.), Platinflex prohíbe estrictamente la infracción pública de los derechos de propiedad industrial de terceros.
3. ÉTICA PROFESIONAL
Platinflex ha adoptado principios que enfatizan el propósito público, la tradición intelectual y las relaciones de confianza y guían a los empleados en la toma de decisiones éticas.
A) RESPETO A LOS DERECHOS INDUSTRIALES DE TERCEROS:
negrita, lbempleados y directivos de Platinflex; Son responsables del uso adecuado de los bienes, tecnología, hardware y programas informáticos, bienes inmuebles, equipos, maquinaria y herramientas, compuestos, materias primas y activos convertibles de la Compañía, incluidos los derechos de autor.
Para ello, los empleados y directivos de Platinflex:
Utilizar sus activos de acuerdo con las reglas y procedimientos de Platinflex,
Evitar el uso no autorizado por parte de un tercero (incluidos miembros de la familia),
Debe utilizarse especialmente dentro de las zonas permitidas, y sólo con fines profesionales en el hogar,
Conservar todas las contraseñas y códigos para evitar el acceso no autorizado al sistema informático Platinflex,
No copiar los programas, procedimientos, códigos, explicaciones, presentaciones, capacitaciones o programas desarrollados dentro de Platinflex sin el permiso de cualquier persona autorizada,
En el caso de que Platinflex utilice nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones de acuerdo con las normas sobre el uso de las tecnologías de la información y las comunicaciones, y abandone Platinflex por cualquier motivo (jubilación, finalización del contrato o cualquier otro motivo), sin conservar copia, están obligados a devolver todos los documentos que contengan información confidencial mencionada a continuación al departamento de Recursos Humanos
B) PRIVACIDAD DE LA INFORMACIÓN
:negrita, lbEn Platinflex, la información relativa a la vida privada, evaluaciones de desempeño, asignaciones y salarios de los empleados se mantiene estrictamente confidencial. El acceso a dicha información está reservado únicamente a personas debidamente autorizadas.
Asimismo, cada empleado debe proteger la confidencialidad de sus datos. Está prohibido investigar dichos datos pertenecientes a otros empleados a menos que sea requerido por el deber. Excepto las personas autorizadas, los empleados sólo pueden acceder a información sobre ellos mismos.
Ningún empleado puede utilizar o revelar información confidencial de Platinflex, independientemente de la fuente o método de obtención, durante su empleo o después de dejar Platinflex. La violación de esta norma dará lugar a investigaciones judiciales conforme a las leyes Laborales o Penales.
Especialmente enumerados a continuación; Otros datos sensibles como los contratos comerciales de Platinflex, los resultados y términos de los mismos, la información financiera de Platinflex, el costo por unidad, la información tecnológica, los derechos de autor, los programas de computadora o el hardware utilizados en las actividades comerciales normales son confidenciales.
Está prohibido divulgar dicha información sin el permiso del Gerente General de Platinflex.
Las personas cuyos contratos estén terminando o que ya no estén afiliadas a Platinflex con un contrato de trabajo están obligadas a proteger la confidencialidad de esta información.
C) CONFLICTO DE INTERÉS:
negrita, lbEs fundamental que los empleados de Platinflex prioricen los intereses de la Empresa de acuerdo con el principio de honestidad y confiabilidad. Por ello, los empleados evitan verse inmersos en situaciones que puedan afectar su imparcialidad por sus intereses personales.
Se entiende desde el conflicto de intereses; situaciones en las que un empleado o su familiar obtendrá un beneficio personal como resultado de una transacción realizada con una persona en Platinflex, o si un empleado realiza dicha transacción con una empresa de su propiedad o de alguien indirectamente, en la que él o un El familiar tiene intereses financieros.
Un empleado de Platinflex que sospeche que puede ocurrir tal situación debe acudir a un supervisor y aclarar si la compra prevista creará un conflicto de intereses.
D) LEALTAD:
negrita, lbLos empleados y directivos de Platinflex cumplen con sus deberes y responsabilidades con honestidad.
El puesto directivo en Platinflex implica un trabajo de jornada completa. Por tanto, todo empleado permanente o de dirección no puede tener una segunda actividad profesional, no puede tener o establecer un negocio que requiera tiempo propio o de empresa al margen de las funciones especificadas en el contrato de trabajo.
Esta regla; No cubre el trabajo temporal fuera del horario laboral normal en ningún negocio propiedad o operado por el cónyuge u otro miembro de la familia, que no sea un competidor de Platinflex.
E. RESPONSABILIDAD POR EL CUMPLIMIENTO DEL CÓDIGO DE ÉTICA Y NOTIFICACIÓN DE VIOLACIONES
negrita, lbTodo empleado y gerente de Platinflex está obligado a leer, comprender y aplicar este Código de Ética, en caso de necesidad, se recordará a otras personas. reglas y principios dependiendo de su puesto de trabajo en el lugar de trabajo. Los gerentes de Platinflex se asegurarán de que todos los empleados conozcan e implementen las reglas existentes.
EXCEPCIONES:
negrita, lbLas excepciones a o que surjan de los principios establecidos en el Código de Ética sólo podrán realizarse con el permiso escrito del Gerente General, a menos que se indique lo contrario.
VIOLACIÓN DE NORMAS:
Se recomienda a los empleados de Platinflex que hablen con sus supervisores o busquen asesoramiento del Departamento de Recursos Humanos si su comportamiento no se ajusta a las Normas vigentes o si tienen alguna duda.
COMPROMISO:
Al personal que determine el Gerente General de la Empresa se le podrá solicitar la firma de un compromiso de cumplimiento del Código de Ética durante las evaluaciones anuales.
DESCRIPCIONES:
Todas las consultas relativas a la interpretación, alcance e implementación del Código de Ética son remitidas al Gerente General de la Empresa y se solicita aclaración al Departamento de Recursos Humanos.
SANCIONES:
La violación del Código de Ética podrá dar lugar a una sanción. Esto puede ser en forma de advertencia al beneficiario o despido, dependiendo de la forma y la importancia del incumplimiento de las reglas y de las leyes del país.
